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與國家、社會、家庭乃至個人來講，未來是不可估量的，而實現這些不可估量的愿景需要我們更加強大的下一代來支撐，所以國家更加強調對孩子的培育，逐步改變現有應試教育體系。中國古代人才選拔制度，起源于先秦時期的選士、養士制，歷經兩漢時期的察舉制和魏晉南北朝時的九品中正制,定型為隋唐及后期的科舉制。它直接影響了當時的教育目標和教育內容及考試方法。選官用人是國之大事，為了保證人才選拔，國家一方面大力發展教育；另一方面不斷探索和完善選官制度。 “中興以人才為本”，自古有“得人者昌”，“失賢者亡”之說。因此認真總結中國古代選官用人的成功經驗與失敗教訓，至今仍有十分重要的現實意義。古時寒門狀元可喜可賀，如今有傳言稱寒門再無狀元，因為尖子多為富二代或者官二代，在我們小時候，學習成績與家庭條件幾乎是成反比，而現在的成績基本是靠錢堆積出來的。那么哪里來這么多富二代官二代呢？所以，作為個體來講，盡可能的培育好自己的孩子是重中之重。

      在CEO的倡導下，杭州民安于三年前首次嘗試開展對員工子女的鼓勵活動，建立未來之星獎勵機制，陸續進行三次調整，形成如今的即定方案，讓員工的子女，在得到學校認可的同時，也能得到的社會的關懷，并于每年六一兒童節給每位員工的孩子準備福利卡，讓這份雙重關懷激勵孩子邁向更加燦爛的明天。此政策實施以來，杭州民安已有不少孩子獲得此獎項，相信將來會有更多的孩子。民安的員工子女都很優秀，多才多藝，更有兩位千金應邀參加2017年的年會表演，臺上三分鐘，臺下幾年功，看著孩子們精彩的表演，能想象背后所付出的努力，孩子尚能如此，更何況我們成年人呢，讓我們為未來之星努力奮斗吧！